التأمين ضد فقدان الوظيفة Options
التأمين ضد فقدان الوظيفة Options
Blog Article
وستتم معالجة المطالبة خلال أسبوعين من تقديمها. لن يحصل الموظف على تعويض إذا قام بإلغاء إقامته ومغادرة البلاد أو تولي وظيفة جديدة.
في حال عدم التزام المُؤمن عليه بسداد الأقساط التأمينية وفقا لدورية السداد التي اختارها لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق القسط التأميني، يتم إلغاء وثيقة التأمين وتُفرض عليه الغرامة المالية التي ينُص عليها القانون.
تحدد قيمة الاشتراك في نظام التعطل عن العمل وفقا للراتب الأساسي للعامل، كما يلي:
ويصرف التعويض لمدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ التوقف عن العمل عن كل مطالبة، بشرط ألا يكون الموظف قد فصل من عمله لأسباب تأديبية ولم يستقيل.
وبصفة عامة، حيث يجب على الموظفين دفع قسط شهري ليكونوا مؤهلين للحصول على الدعم المالي في حال إنهاء خدماتهم.
يعمل التأمين ضد فقدان الوظيفة، والذي يُسمى أيضًا التأمين ضد البطالة أو حماية الدخل، بمثابة شبكة أمان مالية مصممة بشكل استراتيجي للتخفيف من التداعيات الاقتصادية نور الامارات لفقدان الوظيفة غير الطوعي.
موضوعات التدريب على القيادة موضوعات السلامة في مكان العمل
تغطية مخصصة: يسمح التأمين الخاص ضد فقدان الوظيفة بالتخصيص، مما يمكّن الأفراد من تعديل التغطية وفقًا لاحتياجاتهم المحددة، بما في ذلك نسب التعويض الأعلى وفترات التغطية الممتدة.
يعمل هذا التأمين بمثابة وسادة مالية، ويضمن الدعم المالي المحدد مسبقًا للأفراد الذين يخضعون للنزوح الوظيفي.
يجوز للمؤمن عليه الاشتراك في مزايا إضافية على الباقة الأساسية بالاتفاق مع مزود خدمة التأمين. تخضع قيمة الوثيقة لضريبة القيمة المضافة.
كما تتحول المناطق الحرة بدولة الإمارات العربية المتحدة إلى مراكز مثالية لجذب استثمارات التكنولوجيا المالية في المنطقة نظراً لاتساع توزعها الجغرافي وتنوع خدماتها. ومن خلال الاستفادة مما حققه تطبيق “بوتيم” من انتشار واسع في البلاد، تعكف دولة الإمارات العربية المتحدة على اتباع نهج استراتيجي يتيح لها ضمان الامتثال باللوائح المتطورة باستمرار.
لذلك ، فإن العديد من أرباب العمل لا يغلقون المشاريع المتهالكة ، لكنهم ببساطة يبدأون في تقليص حجم رواتبهم ، مما يضطر الناس إلى المغادرة حسب الرغبة. وفي هذه الحالة ، لا يمكن للأخيرة الاعتماد على حدث مؤمن عليه.
⁕ للتجديد، انقر على الزر الأحمر "الاشتراك/التجديد هنا".
يعمل هذا النظام بناءً على المساهمات التي يقوم بها الموظفون خلال فترة العمل، والتي تكون عبارة عن نسبة مئوية من راتبهم الشهري.